Năm 2025 mang đến nhiều kỳ nghỉ lễ được mong chờ, trong đó có dịp Lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5. Thông tin chính thức về Lịch Nghỉ Lễ 30/4 đã được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội công bố tại văn bản 6150/TB-BLĐTBXH, áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên cả nước, giúp mọi người lên kế hoạch cho kỳ nghỉ của mình.
Theo thông báo, thời gian nghỉ chính thức cho dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức là từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ Nhật ngày 04/5/2025 Dương lịch. Như vậy, kỳ nghỉ này sẽ kéo dài tổng cộng 05 ngày liên tục, tạo điều kiện thuận lợi để mọi người nghỉ ngơi, sum họp gia đình hoặc đi du lịch.
Lịch Nghỉ Lễ 30/4 và 1/5 cho các Đối tượng Lao động
Quy định về lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 có sự phân biệt giữa khối hành chính sự nghiệp và khối doanh nghiệp, đơn vị không có lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ Nhật.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội: Lịch nghỉ tuân theo thông báo chính thức là 05 ngày, từ 30/4 đến hết 04/5/2025. Kỳ nghỉ này bao gồm 02 ngày lễ chính (30/4 và 1/5) và các ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày nghỉ bù (nếu có) theo quy định.
Đối với người lao động không thuộc các cơ quan trên: Người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh cụ thể để quyết định phương án nghỉ cho người lao động của mình. Tuy nhiên, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 như quy định đối với khối công chức, viên chức để tạo sự đồng nhất và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Người sử dụng lao động cần thông báo phương án nghỉ lễ cho người lao động biết trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Quy định Nghỉ Bù và Các Dịp Lễ Khác
Một điểm quan trọng trong lịch nghỉ lễ 30/4 và các dịp lễ khác là quy định về nghỉ bù. Nếu ngày nghỉ hàng tuần (thứ Bảy hoặc Chủ Nhật) trùng với ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của Bộ luật Lao động (khoản 1 Điều 112), người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần đó vào ngày làm việc kế tiếp. Quy định này được nêu rõ tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động, đảm bảo người lao động được hưởng đủ số ngày nghỉ theo luật định.
Ngoài dịp lễ 30/4 và 1/5, thông báo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng đề cập đến lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2025. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025, tổng cộng 04 ngày (bao gồm 02 ngày lễ và 02 ngày nghỉ hàng tuần). Các dịp nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025 như Tết Nguyên Đán sẽ thực hiện theo quy định chung của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn.
[internal_links]Đảm bảo Hoạt động trong Dịp Nghỉ Lễ
Để đảm bảo công việc phục vụ tổ chức và Nhân dân không bị gián đoạn trong suốt thời gian nghỉ lễ, bao gồm cả kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 sắp tới, các cơ quan, đơn vị được yêu cầu bố trí, sắp xếp bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý. Cần có cán bộ, công chức ứng trực để xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ.
Bên cạnh đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng khuyến khích các đơn vị, địa phương, doanh nghiệp chủ động triển khai các hoạt động sản xuất, kinh doanh phù hợp trong dịp nghỉ lễ, đảm bảo ổn định cung cầu hàng hóa, dịch vụ và giá cả thị trường. Điều này nhằm góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và thực hiện thành công các mục tiêu năm 2025.
Nắm rõ lịch nghỉ lễ 30/4 và các quy định liên quan giúp người lao động chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân, đảm bảo một kỳ nghỉ trọn vẹn và ý nghĩa.