Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTBXH) vừa ban hành văn bản số 6150/TB-BLĐTBXH thông báo về các kỳ nghỉ lễ, Tết quan trọng trong năm 2025, bao gồm Tết Âm lịch, Quốc khánh, và đặc biệt là dịp kỷ niệm Ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5.
Theo thông báo chính thức này, cán bộ, công chức, viên chức cùng người lao động tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội (gọi chung là công chức, viên chức) sẽ có một kỳ nghỉ khá dài vào cuối tháng 4 và đầu tháng 5 năm 2025.
Cụ thể, lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 đối với nhóm đối tượng này sẽ bắt đầu từ thứ Tư ngày 30/4/2025 và kéo dài đến hết Chủ Nhật ngày 04/5/2025. Như vậy, tổng số ngày nghỉ trong đợt này là 05 ngày liên tục.
Bên cạnh dịp 30/4 – 1/5, Bộ LĐTBXH cũng thông báo về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025. Công chức, viên chức sẽ được nghỉ từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch, tổng cộng 04 ngày (bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hàng tuần).
Đối với các cơ quan, đơn vị không áp dụng lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hàng tuần, việc bố trí lịch nghỉ các dịp lễ, Tết, trong đó có Lịch Nghỉ Lễ 30/04 và 01/05, sẽ được thực hiện linh hoạt dựa trên chương trình và kế hoạch làm việc cụ thể của đơn vị, đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật.
Đối với người lao động thuộc các doanh nghiệp, tổ chức không phải là cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, người sử dụng lao động có quyền quyết định phương án nghỉ lễ.
Cụ thể cho dịp Quốc khánh, người sử dụng lao động có thể lựa chọn cho người lao động nghỉ ngày thứ Ba 02/9/2025 và thêm 01 ngày trong hai ngày: thứ Hai 01/9/2025 hoặc thứ Tư 03/9/2025. Người sử dụng lao động cần thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động biết trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Bộ LĐTBXH khuyến khích người sử dụng lao động xem xét áp dụng thời gian nghỉ các dịp lễ, Tết trong năm 2025, bao gồm cả lịch nghỉ lễ 30/04 và 01/05, tương tự như quy định áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động.
Trong trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động, người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần đó vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
Để đảm bảo công việc được giải quyết liên tục trong suốt kỳ nghỉ, Bộ LĐTBXH cũng yêu cầu các cơ quan, đơn vị sắp xếp các bộ phận ứng trực và bố trí làm việc hợp lý. Điều này nhằm phục vụ tốt cho tổ chức và Nhân dân, đặc biệt cần có cán bộ ứng trực để xử lý những công việc đột xuất có thể xảy ra trong thời gian nghỉ lễ.
Các cơ quan, đơn vị, địa phương cũng được khuyến khích có kế hoạch và biện pháp cụ thể để khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp chủ động duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh, đảm bảo ổn định cung cầu hàng hóa, dịch vụ, và giá cả thị trường trong và sau các đợt nghỉ lễ lớn như 30/4, 1/5 và Quốc khánh, góp phần vào sự phát triển kinh tế chung. Các dịp nghỉ lễ, Tết khác trong năm 2025 sẽ được thực hiện theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động.